Vrei să oferi card de masă Edenred? 021 301 33 15 sau DEVINO CLIENT
Contact
MyEDENRED
Contact
Află toate detaliile. Completează formularul și te sunăm noi.
Ce este platforma Benefit?
Este platforma online cu cele mai multe beneficii extrasalariale pentru angajați din România care oferă companiilor un flux complet pentru administrarea, raportarea și integrarea în contabilitate și salarizare a beneficiilor acordate angajaților.
- Soluție completă de gestionare a beneficiilor pentru angajați
- Angajați mai fericiți și mai productivi
- Cele mai bune practici
- Angajați motivați
- Usurință în administrare
- Succes dovedit pentru companii de top din România
- Beneficii flexibile, câștiguri pe termen lung
- Creșterea brandului de angajator
- Soluție personalizată
Cum funcționează platforma Benefit?
Angajatorul încheie un contract și trimite o listă a angajaților cu bugetul lunar aferent. Platforma funcționează ca un „magazin on-line" în care fiecare angajat are acces securizat la o gamă variată de beneficii flexibile, oferte și reduceri, în limita bugetului oferit de angajator. Angajatorul externalizează astfel un serviciu care ar fi consumat resursele interne ale companiei, atât de timp, cât și umane sau financiare.
Compania
- Personalizează platforma doar cu beneficiile dorite
- Transmite listele cu angajații și bugetele lunare
- Primește un raport de payroll la sfârșitul lunii pentru luna curentă
- Primește maxim 3 facturi pentru toate beneficiile acordate în luna curentă
Angajații
- Accesează platforma și își gestionează singuri bugetul alocat de companie până la o anumită dată a lunii
- Vizualizează taxele beneficiilor și le aleg pe cele avantajos fiscal
- Fac economie din salariu beneficiind de peste 2700 de reduceri și oferte speciale din toată țară
- Primesc ajutor pe email sau telefonic de la o echipă dedicată de suport
Avantaje companii
- Soluţie completă pentru beneficiile angajaţilor (platformă online securizată, administrarea şi plata furnizorilor, call centre şi suport online, raportare şi integrare în payroll)
- Includerea în platformă și promovarea mai eficientă a tuturor beneficiilor fixe pe care compania le oferă deja
- Personalizarea platformei cu elemente de brand ale fiecărei companii client
- Efort administrativ redus – o singură plată și maxim 3 facturi lunare
- Extinderea reţelei de furnizori - companiile client pot face recomandări de furnizori noi
Avantaje angajați
- Libertatea de alegere la nivel individual a beneficiilor extrasalariale
- Flexibilitatea în utilizarea bugetului de beneficii și/sau posibilitatea de cumulare lunară a acestuia
- Deduceri fiscale la multiple categorii de beneficii, în condiţiile prevăzute de lege
- Diversitatea cea mai largă a beneficiilor și a reducerilor din România
- Uşurinţă în utilizarea platformei - interfață tip "magazin online"
- Posibilitatea de a economisi bani folosind reducerile negociate pentru mii de produse și servicii
Beneficii fixe
Rolul acestei secțiuni este de a ajuta angajații să conștientizeze mai bine beneficiile pe care compania deja le plătește pentru ei. Beneficiarii intra in medie de 4-6 ori pe luna pe platforma de beneficii. Pe termen lung, vizualizarea constanta a acestor informatii are rol in retentia angajatilor.
Beneficiile fixe sunt stabilite la nivel general, de companie, incluzând informații despre fiecare în parte, dar se pot personaliza și la nivel de grupuri de angajați.
Toți angajații beneficiază de acest pachet standard, independent de beneficiile flexibile, rolul platformei fiind cel de informare corectă și la timp, fără ca angajații să dea telefon la departamentul de HR.
Tichete de masă
Program flexibil de muncă
Asigurare în caz deces-accident
Ziua fructelor
Aniversare vechime
Beneficii flexibile
Compania alocă buget pentru beneficiile flexibile, iar angajații au libertate totală de alegere.
Angajatul își poate alege lunar unul sau mai multe beneficii, în funcție de limita bugetului, dar există și posibilitatea de co-plată în cazul în care bugetul este insuficient iar valoarea beneficiului dorit este mai mare.
În plus, angajatul beneficiază și de un punct de contact (email & call center) care-i poate oferi soluții și suport pentru fiecare dintre beneficiile selectate de acesta.
Servicii medicale
Pensii private (Pilonul III)
Cursuri profesionale şi limbi străine
Turism intern
Activităţi culturale
Transport (abonamente şi carburant)
Cadouri
Platforma Benefit - Oferte speciale
Oferte speciale
Peste 2.500 de reduceri şi oferte acordate de partenerii Benefit, disponibile în toată ţara
Efort zero din partea companiilor pentru negociere
Extinderea rețelei de furnizori – angajații companiei pot face recomandări de noi furnizori, din orice oraș al țării
Reducerile corporate sunt negociate de Benefit pentru toţi utilizatorii platformei (225.000+)
Adăugarea în platformă a ofertelor deja negociate de companie, în plus față de ofertele Benefit
Categorii de beneficii în funcție de impozitare
Taxe
0% pentru angajator / 0% pentru angajat:
- Servicii medicale (abonamente sau asigurări) în limita a 160 lei/lună (400 EUR / an)
- Pensii private (pilonul III) în limita a 160 lei/lună (400 EUR / an)
- Training-uri profesionale (fără limită, dar cu aprobarea scrisă a managerului direct sau a departamentului de HR)
- Decontarea transportului de acasă – serviciu - acasă (abonament transport în comun/combustibil), în condiții specifice legislației în vigoare
- Tichete și carduri cadoupentru angajați și copiii minori ai acestora, în limita a 300 lei/beneficiar, pentru evenimentele prevăzute de lege (Crăciun, Paști, 8 Martie, 1 Iunie).
Taxe
0% pentru angajator + 10% impozit pe venit pentru angajat:
- Tichete Culturalconform legislației în vigoare, în limita a 210lei / luna sau 420 lei / eveniment / angajat
0% pentru angajator + 10% CASS + 10% impozit pe venit pentru angajat:
- Tichete și carduri de masă, conform legislației în vigoare, în limita unui tichet de masă / zi lucrătoare
- Vouchere de vacanță, conform legislației în vigoare, în limita a 6 salarii minime brute / an / angajat
Taxe
2,25% pentru angajator + 41,5% pentru angajat pentru beneficiile în natură:
- Tichete și carduri cadou, dacă depășesc limitele descrise anterior (alte evenimente decât cele prevăzute de lege și/sau alte valori) peste 300lei/beneficiar/sărbătoare legală
- Abonamente transport în comun sau combustibil
- Donațiile către diverse asociații sau organizații non-profit
- Secțiunea Benefit Club – toate produsele și serviciile incluse în această categorie și care se pot achita direct prin platformă
Întrebări frecvente
Platforma BenefitOnline
Trebuie să am o relație contractuală cu Edenred România?
Platforma BenefitOnline se adresează tuturor companiilor care își doresc o soluție modernă pentru gestionarea flexibilă a beneficiilor pentru angajați. Companiile care au contract cu Edenred România pentru una sau mai multe soluții Edenred, pot beneficia de prețuri preferențiale ale taxei lunare de administrare.
Angajatul trebuie să cheltuie întreg bugetul lunar?
Bugetul de beneficii rămas necheltuit într-o luna se reportează pe luna următoare, putând fi utlizat în decursul unui an calendaristic (ianuarie-decembrie) sau fiscal, în funcție de preferințele companiei.
Cât de des pot să modific beneficiile?
Acest lucru depinde de natura beneficiilor alese. De exemplu, un abonament medical este un beneficiu comandat pe 1 an de zile (însă cu plata lunara), iar un abonament de transport în comun este de olună. Cea mai mare parte a angajaților își modifică beneficiile la 2-3 luni.
Cum se folosește platforma?
Angajatul, cu un cont individual securizat, accesează o platformă online, unde alege personal cum să își gestioneze bugetul lunar oferit de companie. Acesta își poate alege lunar unul sau mai multe beneficii, în funcție de limita bugetului, dar există și posibilitatea de co-plată în cazul în care bugetul este insuficient iar valoarea beneficiilor dorite de angajat este mai mare. Spre exemplu, într-o lună angajatul poate opta pentru tichete de masă, în altapentru tichete culturale sau transport, dar există și posibilitatea să nu folosească niciun beneficiu mai multe luni la rând și să cumuleze bugetul pentru a-și cumpăra o vacanță.
Trebuie să ofer tuturor angajaților acces la BenefitOnline?
Majoritatea companiilor care folosesc deja platforma oferă tuturor angajaților această soluție de alegere a propriilor beneficii, însă acest lucru nu este obligatoriu.
Trebuie să ofer tuturor angajaților același buget în platforma?
Se pot crea diferite clase de angajați, fiecare cu bugete și acces către beneficii diferite, în funcție de nevoile angajatorului. Acesta este angajamentul nostru pentru flexibilitate.
Ce acțiuni trebuie făcute când vine sau pleacă un angajat?
În astfel de situații, trebuie actualizată baza de angajați, de obicei la sfârșitul fiecărei luni. În cazul plecării unui angajat, sistarea se poate face atât în ziua în care se încheie contractul de muncă, cât și în ultima zi lucrătoare a lunii curente. În cazul angajaților noi, propunem caaceștia să beneficieze de platforma BenefitOnline în cursul următoarei luni lucrătoare, compania trimițând un fișier (email sau automat) cu datele noilor angajați.
Certificări Edenred
Abonează-te
Vreau să am acces la reduceri exclusive și promoții speciale la plata cu cardul de masă
Abonează-te la newsletter-ul nostru pentru a fi la curent cu ultimii comercianți la care poți plăti cu cardul de masă Edenred și ce promoții și oferte exclusive avem pentru tine.
Îți mulțumim că te-ai abonat!
În curând vei primi pe email oferte speciale pentru a fi la curent cu promoțiile și ofertele exclusive la restaurantele partenere.
