Future of Nursing
PFLEGE BRAUCHT UMBRUCH!
Wachsender Personalnotstand, Unzufriedenheit mit dem Arbeitsmodell, fehlende Anerkennung – der Handlungsbedarf in der Pflege ist offensichtlich. Wir bei 2perspectives verstehen uns als „Innovationsdenker“ und helfen unseren Klienten, die Zukunft der Pflege neu zu definieren, neu zu gestalten.
SINKENDE ARBEITSPLATZATTRAKTIVITÄT – WIRTSCHAFTLICHE HERAUSFORDERUNGEN
In den vergangenen Jahren hat das Berufsfeld der Pflege stark gelitten. Dies dokumentiert sich in weit verbreiteter Unzufriedenheit, hohen Fluktuationsraten sowie einer zunehmenden Abwanderung der Pflegekräfte in andere Branchen. Die Ursachen dafür sind breit gefächert: zunehmender Anteil an Fremdpersonal, geringe Flexibilität bei der Dienstplanung, steigende Arbeitsbelastung, fehlende Standardausstattung, unattraktive Vergütungsmodelle – und nicht zuletzt fehlende berufliche und gesellschaftliche Anerkennung.
Gleichzeitig stehen Kliniken und Pflegeeinrichtungen vor enormen organisatorischen und wirtschaftlichen Herausforderungen: Täglich wiederkehrende Probleme sind gesperrte Betten, kostenintensiver Einsatz von externen Leihkräften sowie zunehmend restriktivere rechtliche Vorgaben.
Vor diesem Hintergrund ist es an der Zeit, entschlossen Gegenmaßnahmen zu ergreifen, um der steigenden Unzufriedenheit der Pflegefachkräfte und dem sich verschärfenden Personalmangel entgegenzuwirken. Es braucht zielgerechte, nachhaltige Verbesserungen!
UNSERE LEISTUNG
Um diese Verbesserungen zu schaffen, reichen vereinzelte Maßnahmen nicht aus. Mit der Initiative "Future of Nursing" verfolgen wir deshalb das Ziel, das Arbeitsmodell in der Pflege grundlegend zu hinterfragen und von Grund auf neuzugestalten. Unsere Vorgehensweise orientiert sich an sechs zentralen Schlüsselthemen des Pflegealltags. Die Inhalte werden in interdisziplinären Workshops gemeinsam vor Ort erarbeitet.
Arbeitsablauf und -prozesse
Durch das kritische Hinterfragen, gezielte Anpassungen und konsequente Standardisierung von Arbeitsabläufen wird in der Pflege eine kontinuierliche Verbesserung erreicht, die den Alltag spürbar erleichtert.
Aufgabenspektrum und -verteilung
Eine attraktive Gestaltung des Aufgabenspektrums der Pflegenden beinhaltet die Stärkung der direkten Patientenarbeit, die Reduktion pflegfremder Tätigkeiten und die Erlangung erweiterter Handlungsbefugnisse für die Pflege bei Bedarf.
Kommunikation und Führung
Eine transparente Kommunikationskultur, die Einführung zeitgemäßer Führungsstile sowie eine respektvolle und kooperative interdisziplinäre Zusammenarbeit sind entscheidende Elemente für eine erfolgreiche Organisation.
Technik, Innovation und Digitalisierung
Die Integration innovativer Lösungen und Digitalisierung im Pflegealltag unterstützt effektiv dabei, ineffiziente Arbeitsabläufe zu verbessern und zeitgemäße Prozesse und Standards zu etablieren.
Dienstmodelle und Ausfallmanagement
Flexible und attraktive Dienstmodelle, einschließlich der Etablierung eines individuell gestaltbaren Wunschdienstplans sowie effizientes Ausfallmanagement ohne Abhängigkeit von Fremdpersonal, tragen zu einer optimalen Arbeitsplatzgestaltung und Mitarbeiterzufriedenheit bei.
Entwicklung und Weiterbildung
Durch Investitionen in kontinuierliche, leicht zugängliche Weiterbildungsmöglichkeiten wird die Professionalisierung der Pflege vorangetrieben und zusätzliche Unterstützung bei der Verfolgung persönlicher Entwicklungsziele geboten.
Unser Ansatz: Verstehen – Neugestalten – Umsetzen
In diesen drei Schritten gehen wir vor, um ein klientenspezifisches Lösungskonzept zu entwickeln. Konkret beinhaltet ein Future of Nursing-Projekt folgende Aktivitäten:
1
Verständnis über die Ausgangssituation
Den Startpunkt des Projektes bildet unsere umfassende Umfrage unter den Pflegekräften: teils mit generalistischer Fragen, teils mit der Möglichkeit, selbst eigene Fragen hinzuzufügen. Damit schaffen wir ein umfassendes Verständnis der IST-Situation.
Ausgehend von den gewonnenen Erkenntnissen analysieren wir dann mit einer speziell eingerichteten Projektgruppe aus Pflegekräften die bestehenden Missstände, ihre Ursachen sowie die Erwartungen auf Mitarbeiterseite. Wir hinterfragen dabei die gesamten Pflegeabläufe und ziehen Vertreter aus anderen Berufsgruppen hinzu, um Schnittstellenthemen valide zu adressieren.
2
Neugestaltung der Zukunft
Sind Herausforderungen und Aufgabenstellungen klar identifiziert, entwickeln wir gemeinsam mit der Projektgruppe passgenaue Lösungskonzepte. In mehrjähriger intensiver Vorarbeit haben wir dazu inzwischen zahlreiche „Best Practice“-Ansätze ermittelt.
Wir sind uns dabei bewusst, dass nicht immer monetäre oder technische Faktoren im Vordergrund stehen. Deshalb ist bei der Maßnahmenerarbeitung ein ausgewogenes, gesamtheitliches Vorgehen erforderlich, das dem tatsächlichen Handlungsbedarfs vor Ort präzise Rechnung trägt. Damit wird es möglich, nicht nur kurzfristig die Zufriedenheit unter den Pflegekräften zu verbessern, sondern darüber hinaus auch den gesamten Pflegebetrieb zukunftsorientiert neu auszurichten.
3
Umsetzungsplanung für eine erfolgreiche Implementierung
Die erarbeiteten einzelnen Lösungsvorschläge werden abschließend nach Dringlichkeit und Relevanz priorisiert, in einem maßgeschneiderten Gesamtkonzept zusammengefasst und gemeinsam verabschiedet.
Aus Klientensicht ist dabei entscheidend zu verstehen und vermitteln, dass die Reform der Pflege einen fortlaufenden, weit in die Zukunft gerichteten Veränderungsprozess darstellt.Gerade auf Maßnahmenebene ist es unumgänglich, immer wieder Anpassungen und Weiterentwicklungen vorzunehmen.
Um dies zu ermöglichen, üben wir mit unseren Klienten das erforderliche Vorgehen sorgsam ein und stellen alle nötigen Instrumente zur Verfügung. Auf Wunsch unterstützen wir Sie auch gerne bei der Konzeptumsetzung und der Entwicklung weiterführender Maßnahmen.
IHRE VORTEILE UND UNSERE EXPERTISE
Durch die gemeinsame Durchführung eines „Future of Nursing" Projekts verbinden sich für Sie als unsere Klienten drei klare Vorteile:
- Ihre Pflegefachkräfte werden in ihrer täglichen Arbeit nachhaltig entlastet.
- Für Ihr Management ergeben sich deutliche Verbesserungen in den betrieblichen Abläufen
- Die Servicequalität bei der Versorgung der Patient:innen erreicht „State of the Art“-Niveau und wird damit zu einem entscheidenden Wettbewerbsfaktor für Ihre Einrichtung
darum wir
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Kontakt
Möchten auch Sie sich den vielschichtigen Herausforderungen in der Pflege stellen? Attraktive, zukunftsfähige Arbeitsplätze in der Pflege schaffen?
Dann zögern Sie nicht uns zu kontaktieren. Wir informieren Sie gerne näher über unsere „Future of Nursing“-Initiative und stellen Ihnen, auf Wunsch, unverbindlich ein individuell zugeschnittenes Projektangebot zusammen!
